介護ワーカーとは？求人情報などの基本情報！
介護ワーカーの運営会社「株式会社トライトキャリア」とは？
| 会社名 | 株式会社トライトキャリア |
|---|---|
| 親会社 | 株式会社トライト |
| サービス開始 | 2004年から人材サービス事業を開始 |
| 対応職種 | 介護福祉士、ヘルパー、ケアマネジャー、生活相談員など |
| 対応雇用形態 | 正社員、パート・アルバイト、派遣 |
| 公開求人数 | 約60,000〜70,000件前後 （※非公開求人を除く） |
介護職の転職サイトの中でも知名度が高いのが「介護ワーカー」です。
介護ワーカーの特徴は、公開求人数の多さと地域密着型のサポートにあります。全国対応で都市部だけでなく地方求人にも強く、特に正社員・パート・派遣といった多様な雇用形態を紹介してくれるのがメリットです。
また、介護施設とのコネクションを活かした非公開求人も抱えているため、他では出会えない案件に出会える可能性もあります。
一方で口コミを見ていくと、担当者の対応に差があるという声や、希望条件と異なる求人を勧められることがあるという指摘も少なくありません。求人数の多さゆえに、一人ひとりに合った丁寧なサポートが行き届かない場合があるのです。そのため介護ワーカーを利用する際は、担当者に希望条件をしっかり伝え、必要に応じて他のサービスも併用するのがおすすめです。
そこで注目されているのが 「介護エース」 です。介護エースは、希望条件を丁寧にヒアリングし、ミスマッチの少ない提案に強みがあります。大手サイトに比べると知名度はまだこれからですが、逆に一人ひとりを大切にしたサポートが受けられると評判です。転職を確実に成功させたいなら、介護ワーカーだけに依存せず、介護エースにも必ず登録しておくことが転職成功の近道になります。
求人数の多さで介護ワーカーを活用しつつ、本当に条件に合った職場を見つけたいなら介護エースへの登録は必須です。転職で後悔したくない方は、今すぐ介護エースをチェックしてみてください。
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介護ワーカーの悪い口コミ！？しつこい？対応最悪？
事業停止処分に関する口コミ「事業停止処分食らってる会社」
株式会社ティスメ(旧社名)時代に事業停止処分食らってるやばい会社。3重派遣とか平気でやってるからあたりまえだが。
ジョブエイトというSE事業部に少しだけ入社していましたが、わざわざ退社したにも関わらず、所属確認の電話がかかってくるずさんな管理体制。ここで働くメリットはないですね…
(某福祉大学の教授がなぜかここに居ました、クビになったのかな？)
引用：google口コミ
原因
- 過去の行政処分の影響
株式会社ティスメ（旧社名）が事業停止処分を受けた背景があるため、内部のコンプライアンス意識や管理体制に課題が残っている可能性があります。 - 複雑な派遣形態の運用
「三重派遣」など複雑な人材派遣形態を行っていたことで、派遣先や派遣元の管理・情報共有に混乱が生じやすく、ずさんな運営が口コミに表れています。 - 退職者対応の不備
退職後も所属確認の電話がかかってくるということは、退職者管理システムや社内手続きが徹底されていない可能性が高いです。 - 社内人事・採用の特殊事情
教授などの特異な人材が在籍していたことから、採用基準や人事方針に一貫性がないケースも見受けられます。
見解
この口コミからは、過去の行政処分や三重派遣などの事業運営の複雑さが、社内管理の不備や従業員満足度の低下につながっていることが推測されます。特に「退職後の確認電話」などは、個人情報管理や労務管理の観点で問題視される可能性もあるため、求職者にとっては注意が必要です。
総じて、口コミにあるように働くメリットが少ない、あるいは管理体制が不十分でトラブルが起こりやすい環境と捉えることができます。
安全かつ希望条件に合った転職を目指すなら、こうした企業だけに依存せず、介護エースのようにサポート体制が整ったエージェントを併用することが安心です。
担当者に関する口コミ「生活できないレベルの現場ばかり紹介される」
生活できない給料の現場ばかり紹介されます。
扶養内でそこそこ働きたい人には良いかもしれませんが、自分の収入に生活がかかっている人はよく考えた方が良いでしょう。
介護職の薄給ぶりはよく耳にしますが、ここの紹介に比べれば手取り15万なんて良い方です。1日2時間しか働けない、かと思いきやほぼ1日働いたのに1000円等で、先月の手取りはわずか3万円。とても生きていけません。
引用：google口コミ
原因
- 求人の偏り
介護ワーカーが抱えている求人の中に「扶養内勤務向け」「短時間パート求人」が多く含まれており、結果的に生活費をしっかり稼ぎたい人にはミスマッチが発生している可能性があります。 - ヒアリング不足
ユーザーの「生活できる給与水準が必要」という希望が十分に共有されていなかった、あるいは担当者がそれを軽視して求人提案してしまった可能性があります。 - 営業ノルマ優先の提案
エージェント側に「紹介数」や「面接設定数」のノルマがあるため、とりあえず案件を紹介し、後から調整しようとする姿勢が原因になったと考えられます。 - Wワーク提案の背景
給与水準を満たす単独求人が少ないため、組み合わせで収入を確保する方法を提案したものの、利用者の生活実態や体力を考慮できていなかった可能性があります。
見解
介護ワーカーのような大手エージェントは求人数が豊富な反面、利用者の希望条件に対して完全にマッチする求人を必ず紹介できるとは限らないというリスクがあります。特に「生活を支えるフルタイム勤務」「手取り20万円以上」などの条件が強い場合、扶養内や時短求人中心の紹介はミスマッチにつながりやすいです。
また、エージェント担当者の質やスタンスによって満足度が大きく変わる点も注意が必要です。
「紹介してくれるから安心」と丸投げするのではなく、給与水準や勤務条件を明確に伝え、合わない求人はきちんと断る姿勢が大切になります。
社内状況に関する口コミ「社内実態が劣悪」
①転職エージェントとして利用される方へ
②この会社に就職・転職を検討している人へ
①転職エージェントとして利用される方へ
・転職の意思はなく、ただ単に登録しただけ と伝えても、なにかと転職させようとしてくる
・この会社の締め日に間に合うように、無理にせかして転職させようとしてくる
・病気でやむを得ず内定を辞退しようとした人に対して「嘘つきだ」等の罵声を浴びさせる②この会社に就職・転職を検討している人へ
・就職時に説明された条件と勤務条件が違う
残業を強制される、新幹線通勤可と言ったくせに実際にはさせない、賞与の算出方法が違うなど
・上司によるパワハラが横行。本部に報告しても何ら改善策を講じない。
上司が不機嫌を態度に出す、脅迫とも取れる発言をして残業を強要、社員の体型に関して本人に直接口出しする（ハゲ、痩せろなど）、社員の家族が体調不良でも帰宅させない、
社員大勢の前で長時間にわたる叱責
有給取得しようとすると詰められる（繁忙時でなくても）
昼休憩をとらせずにぶっ通しで勤務させる
パワハラにより適応障害になった社員が何人もいる
有給取得日に上司が電話やメールしてきて仕事をさせられる引用：google口コミ
原因
① 転職エージェントとして利用される方へ
- 営業ノルマ優先の圧力
「転職する意思がないのに無理に進められる」「締め日に間に合わせようと急かされる」というケースは、担当者が紹介件数や契約成立件数などのノルマを優先して行動している可能性があります。 - 従業員教育やマナー不足
内定辞退を「嘘つき」と扱うなどの対応は、社内での顧客対応教育や倫理意識が徹底されていないことが原因と考えられます。
転職エージェントとしての利用でも、利用者の意思を尊重せず「ノルマや利益優先」の動きが顕著なケースです。こうした会社に依存すると、精神的な負担やトラブルのリスクが高くなります。
② この会社に就職・転職を検討している人へ
- メンタル・健康リスクの軽視
有給取得の妨害や、繁忙時でなくても仕事を強制するなどは、従業員の健康や心理的安全を軽視した職場運営に起因します。 - 労務管理やコンプライアンスの欠如
就職時の条件と実際の勤務条件が異なる、残業や賞与の算出方法が不透明などは、人事や労務管理の不徹底が原因です。 - 上司の権限濫用・ハラスメント文化
パワハラや脅迫、体型への言及、昼休憩なしでの勤務などは、社内での管理・監督体制の欠如や、ハラスメントが黙認される企業文化が背景にあります。
この会社への就職・転職は、条件のミスマッチやハラスメントによる健康被害のリスクが非常に高いと判断されます。労働条件や職場環境が明確でない企業は、後々のトラブルや精神的負担につながりやすいため、慎重な検討が必要です。
個人情報に関する口コミ「削除依頼かけてもしてくれない」
断っているのにしつこい
個人情報の削除を要求しても、実施されないのは、個人情報保護法違反なのでは？
引用：google口コミ
原因
- 営業・ノルマ優先の社内文化
利用者が転職意思を示していないにもかかわらずしつこく勧誘してくる背景には、担当者や会社全体が契約件数や紹介件数などのノルマ達成を優先して行動している可能性があります。 - 個人情報管理体制の不備
削除要求が実施されないのは、社内の個人情報管理システムや手続きが徹底されていないことが原因と考えられます。担当者が権限や手順を理解していなかったり、社内フローが曖昧であるケースもあります。
見解
個人情報の削除要求に応じない場合、個人情報保護法の観点で問題となる可能性があります。利用者は、書面やメールで削除要求を残すことで証拠を確保し、必要に応じて個人情報保護委員会や消費生活センターに相談することができます。
いずれも、安全かつ安心して利用できる転職支援サービスかどうかを見極める重要なサインです。
マナーや倫理観に関する口コミ「マナーが悪い人が多い」
奈良支社の職員がマナーの悪い人が多いので、どんな会社かと調べに来たのですが、本社の評価で察しました
引用：google口コミ
原因
- 社員教育・マナー研修の不足
奈良支社の職員にマナーの悪さを感じる場合、社内での接客マナーや倫理教育が十分に浸透していない可能性があります。 - 社内文化や評価体系の影響
本社の評価が低いことを踏まえ「支社の職員の態度にも影響している」と感じられる場合、全社的に社員行動への管理・監督が弱いことが背景として考えられます。
見解
社員の接客態度やマナーが一定水準に達していないと、利用者の信頼を損ない、口コミで評判が悪化するリスクがあります。
このような場合、転職活動やサービス利用を検討する際には、口コミや本社評価を確認して、担当者の対応や社内文化を見極めることが重要です。
介護ワーカーのネガティブ口コミまとめと見解
介護ワーカーを利用した方の口コミを見ると、特に目立つのは以下のような問題点です。
- 紹介される求人の給与・条件が生活に見合わない
☞扶養内や短時間勤務を前提にした求人はあるものの、生活費を確保するには不十分な給与の案件が多いとの声があります。
☞エージェント側が利用者の希望条件よりも「紹介可能な求人の都合」を優先して紹介している可能性があります。 - 複雑な契約形態や情報の不透明さ
☞三重派遣や契約内容の曖昧さ、所属確認の不手際など、社内管理体制の不備が見られるケースがあります。
☞求人内容や面接条件と実際の条件が異なることがあり、利用者に負担や混乱が生じやすいです。 - 担当者対応の質にばらつきがある
☞相談に乗ってもらえない、条件を無視される、強引な勧誘や連絡がしつこいなどの口コミがあります
☞これは、担当者のスキルや社内ルールの浸透度に差があることが原因と考えられます。
これらの口コミから分かるのは、担当者の力量や社内体制によってサービスの質に大きな差があるという点です。
介護ワーカーを利用する際は、希望条件や給与、勤務時間などを事前にしっかり確認し、複数の情報源を参照することが重要です。特に、初めて介護業界で転職を検討する方や、生活費を考慮して求人を探す方は注意が必要です。
介護エースは、希望条件にマッチした求人紹介と、親身かつ迅速な担当者サポートを徹底しており、初めての転職でも安心して進められます。
ネガティブな体験を避け、スムーズに転職成功を目指すなら、今すぐ介護エースに登録して、あなたに最適な職場を見つけましょう。
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介護ワーカーの良い口コミ！？求人数？年収アップ？
求人の質に関する口コミ「非公開求人を紹介してくれた。」
紹介してくれた求人の質が高く、他の転職エージェントでは紹介してくれないような非公開求人も紹介してくれたため、多くの選択肢を持って、職場を決めることができました。
引用：CAREERECO
要因
- 介護ワーカーが非公開求人を含む幅広いネットワークを保有しており、利用者のスキルや希望条件にマッチした求人を優先的に紹介している可能性が高い。
- 担当者が利用者の希望や経歴を丁寧にヒアリングしており、他のエージェントでは紹介されにくい求人を抽出できたことが要因と考えられる。
見解
この口コミは、介護ワーカーの求人の質の高さと個別対応の丁寧さが評価されている事例と言えます。
特に非公開求人の紹介は、利用者にとって選択肢が増えるだけでなく、競争率の低い求人にアクセスできるメリットがあります。
転職エージェントに関する口コミ「親身になって対応してくれた」
アドバイザーの方も親身になって対応してくれたので、サービスには大満足です。
引用：CAREERECO
要因
- 担当アドバイザーが利用者一人ひとりの希望や状況を丁寧にヒアリングしており、転職活動全体に寄り添った対応を行ったことが原因と考えられます。
- 社内で担当者の教育やフォロー体制が整っており、利用者に親身な対応を徹底している可能性があります。
見解
この口コミは、介護ワーカーのアドバイザー対応の質の高さが評価されている典型例です。
親身な対応は、初めての転職や不安を抱えた利用者にとって、安心感や信頼感につながり、転職成功の可能性を高める重要な要素と言えます。
ただし、担当者によって対応に差が出る場合もあるため、初回面談での相性確認や、必要に応じた担当者変更も検討するとより安心です。
交渉力に関する口コミ「給与交渉で月給が大幅アップした」
専任のアドバイザーが私の実務経験や希望条件をもとに給与交渉してくれた結果、月々の給料が前職より3万円もアップしました。
引用：介護のココミ
要因
- 専任アドバイザーが利用者の実務経験やスキル、希望条件を正確に把握し、求人先と交渉する体制が整っていたこと。
- 介護ワーカーが給与交渉などのサポート業務を積極的に行う文化を持っているため、利用者の条件改善につながった可能性が高い。
見解
この口コミは、介護ワーカーの給与交渉力や個別サポートの効果を示す良い例です。
ただし、給与交渉の成功は担当者のスキルや求人先の条件に依存するため、全てのケースで同様の成果が出るとは限らない点には注意が必要です。
スピード感に関する口コミ「返事がすぐ来るのがありがたかった」
返事がすぐ来るのがありがたかったです。わからないことを電話やメールで問い合わせていたのですが、ポンポンやり取りできて、スピード感がありました。
引用：学研Cocogump
要因
- 専任アドバイザーが利用者の実務経験やスキル、希望条件を正確に把握し、求人先と交渉する体制が整っていたこと。
- 介護ワーカーが給与交渉などのサポート業務を積極的に行う文化を持っているため、利用者の条件改善につながった可能性が高い。
見解
この口コミは、介護ワーカーの給与交渉力や個別サポートの効果を示す良い例です。
利用者はアドバイザーの介入により、前職よりも高い条件で転職することができ、満足度が向上しています。
ただし、給与交渉の成功は担当者のスキルや求人先の条件に依存するため、全てのケースで同様の成果が出るとは限らない点には注意が必要です。
求人数に関する口コミ「全国に豊富な求人数」
全国的に求人を取り揃えているため、首都圏エリアだけでなく、地方エリアで転職したいという方にもおすすめできる転職サイト・エージェントです。
引用：CAREERECO
要因
- 介護ワーカーが全国の介護施設や事業所と幅広く提携しており、地域に関わらず多くの求人情報を保持していること。
- サイトやエージェントの仕組みとして、地方求人も積極的に掲載・紹介しているため、首都圏以外の利用者にも選択肢が提供されている。
見解
この口コミは、介護ワーカーの全国規模での求人網の広さが評価されている事例です。
首都圏に限らず地方での転職希望者にとって、希望条件に合う職場を見つけやすく、転職活動を効率的に進められるメリットがあります。
総括：介護ワーカーのポジティブな口コミまとめ
介護ワーカーの利用者からは、求人の質の高さ、親身なアドバイザー対応、給与交渉の成功、全国規模での求人網、迅速な対応などが評価されています。具体的には、非公開求人も含め多くの選択肢を提供してくれる点や、担当者が一人ひとりの希望や経歴に沿って親身にサポートしてくれることが高く評価されています。また、アドバイザーによる給与交渉で前職より収入がアップしたケースもあり、地方エリアの求人にも対応しているため、幅広い地域での転職希望者にも有利です。
これらのポジティブな評価の背景には、介護ワーカーの専任アドバイザー制度や全国規模の求人ネットワーク、そして個別サポート体制の充実が大きく関係しています。利用者はこうしたサポートを通じて、より満足度の高い転職活動を実現しています。
- ただし、担当者や地域によってサポートの質や求人の量に差が出る場合もあるため、複数の転職サイトやエージェントを併用することがおすすめです。
- より多くの選択肢と安心のサポートを求める方は、介護エースへの登録もぜひご検討ください。 専任アドバイザーが丁寧にヒアリングし、希望条件に沿った求人をご紹介。初めての転職でも安心して進められる体制が整っています。
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介護ワーカーで転職成功させるコツ！
介護ワーカーに関する評判と注意点
介護ワーカーの良い評判
- 非公開求人を含む豊富な求人情報にアクセスできる
- 専任アドバイザーによる丁寧なサポートで面接対策や給与交渉が可能
- 希望条件に沿った職場選びができ、前職より条件の良い職場に転職できるケースが多い
- 首都圏だけでなく地方エリアの求人もカバー
- 初めての介護転職でも安心して活動できる
こうしたサポートにより、転職活動が初めての方でも効率的に自分に合った介護職場を見つけられるのが大きなメリットです。
介護ワーカーの注意点・ネガティブな評判
- 求人情報と実際の待遇に差がある場合がある
- 担当者によってサポートの質にばらつきがある
- 面接同行がない、連絡が遅いなどコミュニケーション面の課題
- 扶養内勤務向け求人が中心で、生活費を重視する方には条件が合わない場合がある
介護ワーカーで転職成功させるコツは「すべてにおいて質にムラがあること」を理解して利用しましょう！
介護ワーカーを活用して介護転職を成功させるための最大のコツは、「自分の希望条件を明確に理解し、担当アドバイザーに正確に伝えて活用すること」です。多くの転職者が、希望条件を漠然としか伝えずに求人を紹介されて失敗してしまうケースがあります。事前に給与、勤務時間、勤務地、職種、施設形態など、譲れない条件を整理することで、担当者はあなたに最適な求人をスムーズに紹介できます。
さらに、面接対策や給与交渉も成功の鍵です。介護ワーカーでは専任アドバイザーが、応募先企業の特徴や面接での質問傾向、交渉可能な給与幅などを詳しく教えてくれるため、転職成功率が格段にアップします。非公開求人を積極的に活用することもおすすめです。他のサイトでは見つからない希少な求人情報にアクセスでき、選択肢が大幅に広がります。
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介護ワーカーで転職を成功させるために
介護ワーカーは、全国の介護求人を幅広く取り扱う転職エージェントで、「介護転職」を考える方にとって便利なサービスです。「介護ワーカー 口コミ」「介護ワーカー 評判」と検索されるように、多くの利用者がその利便性や求人の質について情報を発信しています。特に非公開求人を含めた幅広い求人情報を提供しており、初めての介護転職でも安心して利用できる点が特徴です。
求人条件と実際の勤務条件が異なるケースや、連絡が遅く情報共有が不十分な場合もあるため、転職活動を成功させるには、自分の希望条件を明確に整理し、アドバイザーと密に連絡を取りながら進めることが重要です。
介護ワーカーを効果的に活用することで、給与交渉や面接対策もスムーズに行え、希望条件に合った職場への転職成功率が大幅にアップします。しかし、より理想的な求人や手厚いサポートを求めるなら、介護エースとの併用がおすすめです。
介護エースでは、専任アドバイザーがあなたの希望条件に沿った求人紹介から面接対策、給与交渉まで徹底サポート。介護ワーカーだけでは得られない非公開求人情報も提供しており、希望条件に合った職場を最短で見つけることができます。
「介護転職」を成功させたいなら、介護ワーカーと介護エースを併用して、効率よく最適な職場を見つけることが最も確実です。口コミや評判を参考にしつつ、サポート力の高いエージェントを選ぶことが、後悔のない介護転職への近道となります。
他のサービスも気になったら介護転職サービスおすすめ10選をチェックしてみてください！
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これにより、希望に沿った職場を効率よく見つけられ、転職活動のストレスも大幅に軽減できます。
